Onemotion IMC stänger ett rekordår bakom sig i och med bokslutet för det brutna räkenskapsåret, som avslutades den 31 augusti och som i dagarna fastställts av PWC.

Onemotion IMC ökar omsättningen med 48% från 84,5 till 125 miljoner kronor och koncernen som också innehåller Produktionsbolaget Production Republic of Scandinavia och den virtuella mötesplattformen vVenues ökar med 51% från 111 miljoner kronor till 169 miljoner kronor.

– Vi är oerhört nöjda att få stänga ytterligare ett rekordår, men omsättning och resultat är bara ett av många sätt vi utvecklats på under året, säger Mats Mileblad CEO på Onemotion IMC och Koncernens moderbolag WOBI i ett pressmeddelande.

– Men det har också kreativt varit ett rekordår med sex utmärkelser i årets upplaga av Gyllene Hjulet och en andraplats i årets Content Awards för byråns Reklamavdelning, fortsätter Mats.

Resultatet kan delvis förklaras av den tidiga omställningen och utvecklingen av den virtuella mötesplattformen vVenues tidigt under pandemin, det gav förutsättningar att behålla såväl personal som kunder under hela pandemiperioden vilket gav styrka när återhämtningen kom. Utöver detta har flera stora viktiga uppdrag och ramavtal vunnits över året, däribland det förnyade uppdraget för Stockholms Stads externa och interna evenemang, som också utgör en solid bas inför en stundande konjunkturnedgång. En annan bidragande faktor är att produktionsbolaget Production Republic of Scandinavia som arbetar med snickeri och fälttjänster inom eventproduktion, mässmontrar och butiksinredning ökat sin omsättning med 81% under året, från 18Mkr till 32Mkr vilket till stor del är en effekt av marknadens återhämtning efter pandemin men också en utveckling av kundbasen.

Under året har stora satsningar gjorts på personalen för att möta en kraftig tillväxt med en bibehållet god arbetsmiljö, totalt har över 25 personer rekryterats vilket gör att koncernen totalt har drygt 75 anställda.

– Vi har även infört ett unikt incitamentssystem för de anställda under året, systemet ger en bonus till alla anställda när målen nås och tar hänsyn till hur länge man varit anställd, roll och flera andra parametrar, totalt har över 1,5Mkr betalats ut sedan systemet infördes i mars. Det känns roligt att alla får vara med och dela när vi når våra mål. Även ett anpassat utbildningsprogram erbjuds samtliga anställda för att utvecklas inom sina respektive yrkesroller, men också som individer, avslutar Mats.