I Boken Empatieffekten ger Tommy Lundberg chefer insikter om mänskligt beteende och hjälper dem att utveckla sin empatiska förmåga.
Tesen bakom boken är att om människor ska intressera sig för jobbet måste chefen intressera sig för människor. Han menar att empatiska ledare formar empatiska organisationer, där människor drivs av att de trivs.
”Det ställs nya krav på ledarskapet”
— Vi lever i en tid där kreativitet, innovationskraft och samarbetsförmåga blir allt viktigare för organisationer och företag, säger Tommy Lundberg, delägare på Brinc Relations och fortsätter:
– Samtidigt som varje människas insats blir mer betydelsefull ser vi att medarbetarnas engagemang minskar. Detta gör att det ställs helt nya krav på ledarskapet. Allra viktigast blir förmågan att förstå hur vi människor fungerar, tänker och, inte minst, känner.
