Det är troligen så att många företag behöver se över sina rutiner vid rekrytering och även se över sina sedan länge upptrampade stigar, inställningar och biases som dessvärre fortfarande råder i ett slags ”vi har alltid gjort såhär”.
Alltför många stannar kvar i den, som de tror, trygga världen av rutin – när det i själva verket är så att det krävs att kasta sig ut i nya tankar och nya grepp.
Det finns så många som varje dag blir bortsorterade just på grund av att vi ”gör som vi alltid har gjort”
Våga anställa och se kandidater, vars erfarenhet och kompetens helt bortses ifrån på grund av deras ålder istället för att se deras gedigna arbetserfarenhet? Våga rekrytera en ung person istället för att tro att unga inte ännu kan ”leverera”. Våga rekrytera kandidater med normbrytande funktionalitet som har svårt att få jobb, trots att det där finns så många med utbildningar, kompetenser och unika färdigheter som skulle bidra till varje företag. Våga ‘hire for attitude’! Våga!
Det finns alltså stora möjligheter att ta tillvara kompetens idag. Fördomar och rädslor måste läggas åt sidan och företag behöver se kompetensen, förmågan och de kunskaper som personen innehar – inte hur vi alla kommer ”paketerade”. Och skapa inte en bild av personen du anser vore passande ska se ut, eller vara, redan innan du kommit igång.
Det går att läsa rekryteringsannonser med långa och många krav ofta också med önskemål som känns långt ifrån vad som ska utföras i rollen? Är alla kriteria på jobbspecifikationen verkligen ett måste?
Det går ibland att läsa att kandidaten ska ha till exempel minst 4 års erfarenhet? Men kanske kan det vara så att någon med endast 2 års erfarenhet, har större erfarenhet än den med de 4 åren? Hur lång tid det tar att fånga in erfarenhet är ju individuellt, precis som att någon kan springa eller simma fortare än en annan på samma sträcka.
Det kan även stå i annonsen att ”vi tror du har en examen från xx-skolan”, det är såklart jättefint att vi placerar stort förtroende i många av de svenska lärosäten, MEN det går ju att tänka tanken att det kan finnas några andra skolor runt om i vår värld som kan erbjuda både samma kvalitet eller till och med bättre ibland?
Rekryteringsprocesserna är ofta alltför långa och den kandidat som du till sist väljer har ofta gått vidare med ett annat företag.
Våga vara tydliga, men inte fast i det gamla sockerkaksreceptet utifrån vilket du brukar att baka, flera sockerkakor kan smaka gott!
Vi har roat oss med att jämföra tankesättet i rekryteringsannonser och översatt det hur det skulle låta i kontaktannonser.
Som en tankeövning bara, när den reguljära rekryteringsannonsen är både lång och omständig tål det att tänkas på hur lättsamt vi söker någon för livet som partner?
Tänk om din kontaktannonsen såg ut som din rekryteringsannons – hur mycket framgång skulle du då ha?!
HÖGPRESTERNADE A-MÄNNISKA SÖKES FÖR SERIÖST FÖRHÅLLANDE
Din roll:
I rollen som partner förväntas du hålla en hög servicenivå, du ska inte vara för gammal även om jag själv nått aktningsvärd ålder, inte heller för ung. Du förväntas levereras på topp hela tiden. Du ska kunna arbeta alla dygnets timmar, både jour- och nattarbete kan förekomma om det krisar. Du ska kunna leverera tryggt och pålitligt men samtidigt också vara så självgående att du förstår att det också kan komma tillfällen då du bör kunna klara att leverera positiva överraskningar när jag minst anar det. Du finns där när jag behöver det, du är glad och lyhörd för vad jag behöver utan att jag nödvändigtvis behöver att uttrycka det. I förhållandet finns tydliga riktlinjer som du förväntas att följa, men jag ser också positivt på att du är initiativ- och idérik.
Din profil:
Relevant utbildning, gymnasieutbildning ett krav, och eftergymnasial utbildning är önskvärt.
Minst fem års dokumenterad erfarenhet av förhållanden. Mycket god svenska och engelska i tal och skrift, ett ytterligare språk är givetvis meriterande.
Diplomering inom discipliner så som matlagning, psykologi, inredningsarkitektur och trädgårdsarbete är önskvärt.
Som person är du prestigelös men också ambitiös, du ska vara seriös men också full av humor, du bör vara vid god fysik och inte vara rädd att ”ta i” när det behövs. I det fall du blir min dejt gör jag kreditupplysning, säkerhetskontroll, utdrag ut belastningsregistret och drogtest.
OK, söker du en redovisningsansvarig, då måste du anställa någon som har kunskaper och erfarenheter inom yrket. Och så finns det flera yrken där man verkligen behöver en viss kompetens. Men en människa kan bidra med mycket annat än ‘bara’ kompetens’. Summan av kardemmman: slösa inte tid med att vara för petig i din rekryteringsprocess. Det man inte kan, kan man lära! Man brukar säga ‘man kan inte lära en gammal hund att sitta.
Varför är det svårt att lära gamla hundar sitta?
Våga att lära nytt – tänk utanför boxen – prova att ändra kriteria för rekryteringsprocessen och våga experimentera! Vi lovar att ni kommer att hitta bra lösningar till att hitta just den kompetens ni behöver i ert företag!
