
På Stora coachdagen talar Henrik Martin om hur man skapar engagerade medarbetare. Han menar att det har skett en förändring i hur vi driver prestation och engagemang bland medarbetare. Där vi tidigare har använt oss av årliga utvecklingssamtal, utvärderingar och kvartalsvisa check-ups. Nu överges detta och ersätts med så kallade check-ins.
Läs mer om Stora coach-dagen här.
Henrik menar att det nya sättet att engagerade medarbetare är genom att ha regelbundet informella möten med varje medarbetare i teamet. Mötet ska inte bokas och pågå i 5 cirka minuter, helst en gång i veckan.
De tre punkterna du behöver ställa är:
- Vilka är dina viktigaste prioriteringar den närmsta veckan?
- Vad finner du mest utmanande just nu?
- Vilken hjälp behöver du av mig?
Enligt Henrik blir mötet ännu mer effektfullt om du lyckas prata om dessa tre punkter som om det vore en normal vardagskonversation.