Självreflektion, inlyssnande och inkludering borde bli årets ord 2023. De skulle kunna göra en SÅ stor skillnad. Men låt oss börja med det som inte får hastas över. Vilken ära! Att få skriva en årskrönika för Eventeffect.

Därtill en bra uppgift, för den manar mig att stanna upp och reflektera. Och reflektion, är något som detta år verkligen visat hur viktigt det är att avsätta tid till. Som coach, föreläsare och förändringsledare är min upplevelse, att till följd av pandemin har 2022 varit väldigt olika för många både på ett personligt plan såväl som yrkesmässigt och även inom olika branscher. Vissa branscher gjorde all time high under pandemin och fortsätter framgångsrikt med sin uppgift utan att blinka, medan andra branscher och människorna i dem, varit nära att gå under och fortfarande tampas med sviterna av den. Många har fått byta det de älskar att göra mot ett arbete som gjort det möjligt att ställa gröten på bordet. Andra har passat på och tagit tillfället i akt när mattan dragits undan och skapat något nytt som kanske legat närmare deras drömmar. Hur folk har blivit påverkade av de senaste årens utmaningar är således väldigt olika. Vi var många i event, -artist, -föreläsare, -hotell och restaurangbranschen som tackade vår lyckliga stjärna när restriktionerna släppte och vi åter kunde försörja oss på att göra det vi älskar och gör bäst igen – att jobba med och för människor IRL. (Även om man (läs jag och många med mig) har blivit ganska grymma på att göra nya saker vi inte ens visste att vi kunde bli grymma på under de senaste åren)! Det finns många uppsidor som vi har allt att vinna på att ha mycket av vårt fokus på.

De flesta av mina uppdrag 2022 har handlat om att hjälpa individer och team att hitta sin True North och sitt ankare. Inte så mycket att hitta tillbaka till sig själva, för bakåt leder inte framåt, utan stärkas upp med nya insikter, nya perspektiv och ny kraft. För vi har genomgått ett stort paradigmskifte, det mesta har varit ett gungfly. Många gamla sätt att både arbeta och tänka har fått skrotas, många nya sätt har skapats och för att kunna hålla jämnt tempo med denna snabbt föränderliga värld vi nu lever i, behöver även vi förändras med den. Vi behöver expandera – inifrån, på individnivå såväl som i team, företag och organisationer. Under det här året har jag jobbat mycket med ledarcoaching både i grupp och one to one och ett av de viktigaste ämnen som vi har arbetat med har varit att skapa en nyskapande, möjlig, kraftfull väg fram, då det är många som fastnat i krisledarskap. Inte så konstigt då många har fått öva väldigt mycket på att leda i kris de senaste åren. Och det vi övar på sätter sig i ryggraden och blir det som ligger till grund för vad vi förväntar oss, hur vi förhåller oss till det som ÄR (eller är rädda för att det ska bli) och till vilka ”sanningar” vi skapar. Förhållningssätt, fokus, självkänsla, den inre dialogen och självledarskap är andra stora puckar som vi reflekterat djupt över. För att kunna förstå sitt nuläge, och framför allt känslan av sitt nuläge, för det påverkar våra liv, relationer och resultat mer än de flesta förstår, – och att kunna ta sig till nästa nivå. Och vi får inte glömma att det är individerna i företaget som ska skapa de business som ska få företaget att blomstra…

När vi var i pandemin var vi ju i kris och då var det många som kavlade upp ärmarna och köttade på och höll hela vägen in i kaklet. 2022 har varit en baksmälla för många. Många är trötta. Trötta på att vara oroliga. Trötta på att leva i all osäkerhet. För en del har luften gått ur. Andra ifrågasätter sig själva. Ifrågasätter sitt liv. Jag tänker det här är BRA! För när vi vågar ifrågasätta saker som bara tuggat på, fast vi inom oss vet att det inte är bra för oss, familjen, teamet och/eller företaget och vågar sätta ned foten och säga stopp för att ge plats för nya vägar och nya infallsvinklar, då kan det hända grejer.

Jag tror också att 2022 har varit ett insiktens år för många. Vissa har kommit till livsavgörande insikter som leder dem framåt – uppåt. Andra har insett att de inte riktigt tänkt efter utan bara gjort. Levt i re-aktion på det som andra tyckt att de ska fokusera på och leva efter. Vi har haft (och har fortfarande) företag där person efter person blir sjukskrivna för utbrändhet, men där ledningen inte stannat upp och reflekterat över vad i företagskulturen som inte är hållbart. Här behöver många få insikten av att en ny typ av reflektion behöver komma in på agendan i företagen. Från ledningen och nedåt.

I min profession möter jag många som behöver hjälp att verkligen våga säga stopp. Hjälp att säga JA till rätt saker. Personer som behöver nya infallsvinklar som kan skapa både nya ”sanningar” och ett nytt sätt att se sig själv, teamet, omvärlden och sina möjligheter på. Som behöver hjälp att zooma ut för att kunna sortera upp allt det som påverkar på djupet. Jag ser gång på gång vilka fantastiska effekter självreflektion verkligen har. Både på individ som teamnivå och jag upplever att åren av kris manat på fler att ta tag i dessa ibland svåra frågor som det är så lätt att ducka för, kanske helt enkelt för att de kan vara ganska skaviga och man inom sig egentligen vet att de även borde följas av beslut som skaver och skaviga åtgärder. Så man duckar… Min förhoppning för 2023 är att ännu fler inser, att för att kunna hålla som människa i en snabbt föränderlig värld där mycket är osäkert, mycket nytt skapas och mycket gammalt behöver lämnas, behöver vi vända blicken inåt för att bli varse våra egna behov, egna gränser, styrkor och utmaningar. För att kunna hitta vår True North och vårt ankare. För hur snålt vinden än viner där ute så är det alltid upp till oss själva att hitta det som värmer upp oss – inifrån! Och när vi står mer stabilt, kommer vi må bra, få en skönare attityd mot andra, vi behöver inte positionera oss på samma sätt, vi får utrymme att lyssna in vår omgivning mer, utan rädslor att bli överkörd eller omkörd – utan vi går stadigt på vår väg och blir generösa nog att önska det även för alla andra. För att knyta ihop säcken så slutar jag som jag började med att konstatera – Självreflektion, inlyssnande och inkludering borde bli årets ord 2023. De skulle verkligen kunna hjälpa människor att göra en stor skillnad i sitt liv, i teamet, i sina relationer och i sina resultat. Och som tack för att du nu läst hela min årskrönika vill jag ge dig det perfekta verktyget att starta dina egna reflektioner över året och sätta an tonen på 2023. Ditt årsbokslut. Du laddar ned det på www.liliost.se/gratis

Happy reflektion och de allra varmaste hälsningarna från mig.

Lili Öst