Tidningen Chef.se skriver om hur du kan finna nästa talang på Linkedin. Här listas några viktiga punkter att ha i åtanke.
1. Återkoppla alltid
Genom att återkoppla och föra en dialog med kandidater som inte fått det aktuella arbetet bygger man sitt varumärke långsiktigt. Genom återkoppling visar man att företaget tänker på människor.
2. Var noga med data
Att använda data för att mäta vad som fungerar bäst är alltid en viktig punkt i arbetet. Analysera konverteringsgrad för olika inlägg. Det gör att man får information kring om man lägger tid på rätt arbete.
3. Var personlig
Vid kontakt på Linkedin – se till att den är anpassad för just denna kandidat och var personlig.
4. Bygg en tydlig företagssida
Potentiella kandidater kommer besöka er företagssida och rekryterarens profilsida på Linkedin. Var då noga med att skriva ut företagets möjligheter, fördelar och värderingar.
Läs mer här.
