– Vi är fantastiskt glada för att det är så många duktiga människor med starka kompetenser som sökt sig till Adapt och vill jobba med oss. Det är vår personal som driver utvecklingen framåt och som gör att vi också kan hjälpa våra kunder att genomföra alla olika typer av projekt, säger Viking Grandin, VD och medgrundare av Adapt.
Investerar i organisation, personal och kompetens
Det finns naturligtvis flera anledningar till att Adapt växer och utvecklas men ett av skälen är de interna investeringar i organisation och personal som vi har gjort de senaste åren.
– För att stärka vårt erbjudande satsar vi mycket på att rekrytera olika typer av personligheter, kunskaper och erfarenheter för att få in nya krafter och tankesätt. Eftersom Adapt inte är ett traditionellt teknikföretag finns flera roller inom organisationen som inte är renodlat tekniska utan inriktade på till exempel projektledning, ledarskap och kreativitet, säger Viking.
– Inom Adapt har vi en väl etablerad företagskultur av lärande, både av varandra och genom interna utbildningar. Det innebär att den anställde inte nödvändigtvis behöver ha teknisk kompetens eller teknisk bakgrund utan istället kan lära sig på plats. Därmed ser vi också till att våra medarbetare har möjlighet att utvecklas på flera sätt och inom olika roller, säger Viking.
Ett tryggt och stabilt företag
– Vi är stolta över att ha varit i branschen i över 20 år och att hela tiden ha stått stabilt igenom flera kriser när branschen gått igenom stålbad. Ett extra gott betyg är att flera av våra kollegor som tidigare i sin karriär arbetat hos Adapt nu valt att återvända till oss. Vi är helt enkelt ett tryggt val för både arbetstagare och uppdragsgivare, fortsätter Viking.
– För våra kunder innebär allt detta att de får tillgång till ännu starkare kompetens som mer kreativitet, bättre projektstyrning och mer teknisk kunskap. Det betyder också att vi helt enkelt är fler som kan vara med och förverkliga deras projekt, avslutar Viking.