Man kan ju tycka att det är en perfekt matchning. Men det finns bara ett problem:
Ingen vill ha effektivare möten!
Men vänta nu, är det verkligen sant? Nä, det är det inte. Vi vill alla ha effektivare möten – också.
Men när vi blir så enögda att vi bara pratar om effektivitet så får vi också ett endimensionellt tänkande och därmed ett endimensionellt ledarskap. En god effektivitet handlar om att ha en tydlig agenda, konkreta mål, en klar styrning, kortare mötestid och rätt teknik. Vackert så. Inte alls dumt.
Men så tråkigt det låter. Anledningen är att det bara handlar om processer och inte om människor. Vi behöver alltså en dimension till. Vi behöver energi!
Vikten av att diskutera och dela andras värderingar
Energi handlar om engagemang, syfte, att involvera, att vara motiverad, att diskutera och reflektera, att känna delaktighet och att dela värderingar med andra. Nu pratar vi människor och inte processer. Och båda behövs.
Om du har ett effektivt möte, men utan energi, så blir det olidligt trist efter ett tag. Visst, du kommer framåt men utan livsglädje och lust. Om du har ett energirikt möte men helt utan effektivitet blir det bara känslor och ingen action. Ni kan dricka kaffe och skratta hela vägen till konkurs.
Många möten saknar dessvärre båda dessa dimensioner och det blir ett möte med mer eller mindre ostrukturerat svammel.
Tricket är att designa dina möten så att de innehåller hög energi och hög effektivitet. Då når du den tredje dimensionens ledarskap. Då har du effektfulla möten.
Ord spelar roll. Ord förflyttar människor mentalt och till och med fysiskt. Bra ord hjälper oss. Dåliga ord stjälper oss. Det är alltså ingen bagatell att välja att missionera effektfulla möten istället för effektiva möten. Det tycker jag att alla i branschen ska börja göra från och med nu. Anta min uppmaning och ändra dina ord du också.
Upp till kamp för effektfulla möten!
Av: Antoni Lacinai
