Att ett välstrukturerat möte sparar pengar och energi är knappast en nyhet. Det är dock lätt att hamna i en ond spiral där onödiga och ineffektiva möten blir en vardag. Om du hamnat där kan det bästa medlet vara att ta hjälp av ett företag som specialiserar sig på positiva och effektiva möten.
Skillnad mellan gamla och nya företag
Ett äldre företag tenderar att ha invalda mönster där samma personer ofta leder mötena och därför har svårt att tänka om. Det finns en betydande skillnad mellan yngre och äldre företag, där företag som känns ”2000-tal” gällande vad de sysslar med, också är mer öppna för nya idéer när det gäller möten. Äldre företag är ofta mer konservativa gällande företagets hierarki än vad de nya företagen är och man måste därför försöka bryta mönstret. Testa att låta en annan medarbetare leda mötena, prova ny teknik och var framför allt inte rädd för att testa nya vägar.
Hierarki på företaget
Ofta kan hierarkin på företag sätta stopp för nya idéer. Prova att låta anställda längre ned i pyramiden få lyfta fram idéer, krav och förbättringar kring mötena.
Möt dina anställda
Skapa en relation med dina anställda eller medarbetare. På mindre företag är det lätt att möta kollegor genom ”oornagserade situatuoner” medan det på stora företag kan vara svårare. Människor som arbetar med ledarskapsfrågor menar att det är viktigt att chefer lär känna sina anställda. Det medför ofta att de anställda vågar komma med nya innovativa idéer till ledningen.
Läs mer här.
