1. Förbered dig noga inför löneförhandlingen
Ta reda på lönekriterierna och kolla lönestatistiken. Har du en rimlig lön jämfört med kollegorna i branschen? Kolla med branschorganisationer eller kolla statistik i branschmedier.
2. Ta initiativ och var tydlig med vad du vill
Bestäm dig för vad som är ditt mål och föreslå sedan med väl genomtänkt förhandlingsmarginal den nya lön du vill ha. Ha is i magen. Säg inte ja för snabbt.
3. Håll koll på vad du förväntas att göra
Stäm av med din chef vilka mål du jobbar mot, se till att göra detta i god tid innan du ska ha lönesamtal för att ha förutsättningarna att kunna uppfylla dem.
4. Fokusera på dina arbetsuppgifter och resultat
Sammanställ vad du åstadkommit under din tid på tjänsten konkret i punktform och siffror. Undvik att ta upp kollegors löner eller din privata ekonomiska situation i samtalet. Du kommer inte att få högre lön med den typen av argument.
5. Se till att bli mer kompetent
Ta eget ansvar och var aktiv för din egen kompetensutveckling i vardagen. Prata med din chef och er HR-avdelning om vilka möjligheter det finns till tjänstledighet för studier. Kom också ihåg att fråga vilken kompetens organisationen behöver.
6. Acceptera inte löften som inte uppfylls
Får du löften om löneförhöjning i framtiden vi upprepade tillfällen som inte uppfylls. Sök nya jobb. Med andra erbjudanden i ryggen är det lättare att förhandla om bra villkor.
7. Arbetsgivarna behöver medarbetare med rätt attityd
Alla arbetsplatser behöver ha fungerande grupper för att arbetet ska flyta effektivt, se till att bli en av de personer som tillför energi och är lösningsorienterad med organisationens uppdrag i fokus.
8. Får du inte den lön du vill?
Fråga vad du måste uppfylla för att det ska bli möjligt i framtiden.
Listan är framtagen av redaktionen på Eventeffect.se