SES, Sponsrings & Eventsverige anställer tre nya personer. De ska jobba med flera parallellt löpande projekt där Gyllene Hjulet är ett av de viktigaste.

SES inleder hösten med att rekrytera tre nya medarbetare.

Niklas Söderberg blir ny verksamhetschef på SES. Han har stor erfarenhet inom sponsring och event på bland annat Cloetta. Niklas kommer att ha huvudansvaret för SES fortsatta tillväxt och teamutveckling.

Malin Ekman blir ny ansvarig för marknad och kommunikation hos SES. Hon har jobbat med marknadskommunikation på bland annat StepStone, Westers och KlarSynt. Hon har också mässerfarenhet från Sollentuna- och Kistamässan. I sin roll kommer Malin utveckla SES externa kommunikation och driva opinion kring viktiga branschfrågor.

Ulrika Eng kommer i den nya rollen som medlemsansvarig vara huvudkontakt för medlemmar, utveckla SES mötesplatser och säkerställa leveransen mot medlemmar. Hon har en bakgrund som projektledare inom olika branscher och har arbetat med företagssamarbeten på bland annat Dagens Industri, Cancerfonden och nu senast på Fotografiska i Stockholm.

Jobba i ny organisation

De nyanställda ska jobba i en ny projektstyrd hybridorganisation.

Ni ska jobba i en ny projektstyrd hybridorganisation, vad menas med det?

– Styrelsens mål är att vi tillsammans ska lägga en långsiktig och strategisk plan för utvecklingen av SES. Vi kommer att jobba i flera parallellt löpande projekt där Gyllene Hjulet är ett av de viktigaste, säger Niklas Söderberg, ny verksamhetschef på SES.

Vad blir nästa steg i SES arbete?

– Eftersom vi är medlemsstyrda ska medlemsavgiften som våra medlemmar betalar in varje år komma dem till gagn genom alla de aktiviteter, seminarium, nätverksträffar och forum vi genomför under året. Vi ska fortsätta utveckla och sprida inspiration, kunskap och affärsstöd till våra medlemsföretag. Vi håller nu på och planerar för våra kommande nätverksträffar under hösten och ser fram emot att höra vad de vill få ut av SES, säger Niklas Söderberg och fortsätter:

– Vi är ett helt nytt team på SES, vi har gått från två till tre personer på kansliet, vilket ger oss en ännu bättre möjlighet att identifiera behov och önskemål och finnas där för medlemmarna. Just nu håller vi på och blir varma i kläderna och lär känna SES, så att vi sedan kan utveckla SES tillsammans med våra medlemmar.